PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MITSUBISHI ARISTA BANDA ACEH
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of career development and work environment on the performance of employees at PT Mitsubishi Arista Banda Aceh. The population of this study consisted of all 44 employees, all of whom were included as the research sample. The research method used was associative with a descriptive quantitative approach based on cross-sectional data. Data were collected through observation, questionnaires, and documentation, and analyzed using SPSS version 3.0. The results showed that the career development variable (X1) had no significant effect on employee performance (Y), with a significance value of 0.144 (> 0.05). Similarly, the work environment variable (X2) also had no significant effect on employee performance (Y), with a significance value of 0.254 (> 0.05). However, simultaneously, the career development (X1) and work environment (X2) variables had a significant effect on employee performance (Y), with a significance value of 0.032 (< 0.05). These findings indicate that while individually career development and work environment do not significantly impact performance, their combination significantly contributes to improving employee performance at PT Mitsubishi Arista Banda Aceh
Article Details
References
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125–137.
Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247.
Farizki, R. M. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6(5).
Irawan, R., & Ariyanto, A. (2019). Pengaruh Pendidikan, Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. JIMMA, 9(0).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kessi, A. M. P. (2019). Motivasi, Kompetensi, dan Penguasaan Teknologi Informasi pada Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen. Makassar: Jakad Media Publishing.
Mahmudi. (2019). Manajemen Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Moekijat. (2018). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja (Edisi Revisi). Bandung: CV Pioner Jaya.
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. IJOSPOL, 6(4), 1–14.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, fungsi, dan aplikasi MSDM. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39.
Sanjaya, D. (2019). Hubungan konflik peran ganda dengan kinerja karyawan wanita. (Disertasi). Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sihotang, A. (2017). Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinaga, S., Hasibuan, A., & Efendi. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Jakarta: Yayasan Kita.
Sugiyono. (2018). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS.
Sutoro. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widodo, T., & Zaenuri, A. (2025). Dampak Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 667–695.
Yusuf, D. M. (2025). Praktik MSDM di berbagai budaya. Journal of Applied Digital Business Research, 1(1), 136-153.
Zulkarnain, C. J. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai. (Disertasi). Universitas Pasundan.