Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Religiusitas Terhadap Loyalitas Kerja Amil Pada Organisasi Pengelola Zakat Kota Makassar
Main Article Content
Abstract
The objective of this study is to ascertain the impact of the work environment, motivation, and religion on Amil's loyalty towards employment in zakat management organisations in Makassar City. This study employs a quantitative methodology. The population for this study consists of the amil/employees/staff members of OPZ Makassar City, namely BMM, Dompet Duafah, and Baznas Makassar City. The sampling approach employs a saturated sampling method that encompasses non-probability sampling. The data analysis approach used is the Classic Assumption Test and Hypothesis Test using the SPSS 23 software. The research results show that: 1) The work environment has a positive and significant effect on amil's work loyalty in zakat management organizations in Makassar City. 2) motivation does not have a positive and significant effect on Amil's work loyalty in the zakat management organization in Makassar City. 3) religiosity has a positive and significant effect on Amil's work loyalty in the Makassar City zakat management organization. 4) work environment, work motivation, and religiosity together have a positive and simultaneous influence on amil's work loyalty in zakat management organizations
Article Details
References
Ariyanti, A. (2016). Sumberdaya Manusia Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga Persero Tbk. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 18(3), 271–282
Asmirawati. (2016). Analisis faktor-faktor yang yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada pt. sumber alfaria trijaya tbk makassar. Skripsi Universitas Muhammadiyah Makassar, 152(3), 28.
Fajarullaili, N. A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Unit Pelayanan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, 1–88.
Foeh, J. E. H. J. (2022). Faktor pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266.
Hafni, S. (2018). Pengaruh Religiusitas, Kompensasi dan Lingkungan Non-Fisik Terhadap Komitmen Organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang di Bidang Pertamanan Mandailing Natal. Skripsai. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Uin Sumatera Utara Medan.
Made Yoga Putra, N. & H. (2015). pengaruh religiustas terahadap loyalitas kerja karyawan perusahaan aflah bakery bantul yogyakarta tahun 2015. Ekp, 13(3), 1576–1580.
Mailani, S. (2021). pengaruh disiplin kerja dan religiusitas terhadap kinerja pengawai pada badan amil zakat nasional kota jambi. Skripsi Ilmu Ekonomi Syariah Uin Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.
Novita Sari, & Karnadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Semen Baturaja (Persero) Site Baturaja. Jurnal Adminika, 5(1), 35–45.
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139.
Paratama, P., & Utama, I. W. (2013). Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 253952.
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786.
Sigit, K. N., & Kustiyono. (2020). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di cv. anjasa Baja Ringan Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 34–40.
Willy Rizky Utami, V. A. V., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275.
Winarto. (2020). analisis motivasi kerja terhadap loyalaitas karyawan. Ilmu Manajemen Methonomix, 3(2), 1–9.
Zamzami. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Ditinjau Dalam Pandangan Syari’Ah (Studi Kasus Di Restoran Abdullah Har Cabang Palembang). Skripsi, Kinerja Karyawan, 1–58.