PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PUSKESMAS MEURAXA KOTA BANDA ACEH
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to examine and analyze the effect of Emotional Intelligence on Organizational Commitment through Job Satisfaction among employees at Meuraxa Health Center, Banda Aceh City. The sample size of this study consists of 42 respondents. Data were collected through questionnaires and documentation study. Data processing was conducted using quantitative data analysis techniques. Statistical tools used to test the functional relationship between dependent variables (bound variables) and independent variables (free variables) are path analysis at a 95% Job Satisfaction level. The results show that Emotional Intelligence has an effect on Organizational Commitment at Meuraxa Health Center, Banda Aceh City. Emotional Intelligence directly affects Job Satisfaction among employees at Meuraxa Health Center, Banda Aceh City. Job Satisfaction significantly affects Organizational Commitment among employees at Meuraxa Health Center, Banda Aceh City. Emotional Intelligence significantly affects Organizational Commitment at Meuraxa Health Center, Banda Aceh City through Job Satisfaction as a mediating variable. Partially, the direct effect of Emotional Intelligence on Organizational Commitment is greater than the indirect effect of Emotional Intelligence on Organizational Commitment mediated by Job Satisfaction. The implication of this research is that emotional intelligence can enhance emotional intelligence through job satisfaction. Employees with high emotional intelligence can manage negative emotions more effectively, so they are less likely to feel stressed or pressured at work.
Article Details
References
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Dewi, I. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Kewargaan Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Indonesian Knitting Factory Semarang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Firdaus, A., Moh W., & Helmi B. (2019). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spirritual Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Kabupaten Bangkalan). EcoEntrepreneurship 5 (1): 17–32.
Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Herlambang, A. L. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Ponsel Jobs Indonesia First Media Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-9.
Husin (2019). Pengaruh Variabel Personal, Organisasi, Dan Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan PT. PLN (Persero) APJ Malang Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 14 No. 1.
Isnaini, L., & Affiani, M. (2019). Analisis Strategis dan Kunci Keberhasilan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 118-130.
Mangkunegara A. A. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.
Meilihta, Amanda. (2019) Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja, Perencanaan Karir, Dan Partisipasi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Logitech Saptanugraha. Jurnal Universitas Bina Nusantara.
Nani, D. A., & Makaroh, E. N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 2(1), 27-50.
Nufus, E. A. B., Riyanto, Y., & Setyowati, S. (2024). Strategi dan pendekatan kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 6(2), 183-200.
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 16(2), 130-144.
Patton, P. (2018). Kecerdasan Emosional di Tempat Kerja, (Alih Bahasa: Zaini Dahlan). Jakarta: Pustaka Delaprata.
Purba. J. M. & Pujiastuti. S. E. (2019). Dilema Etik & Pengambilan Keputusan Etis. Jakarta. EGC.
Rachman, A., Patutie, E., Darmini, N. K., Hasan, R., & Hinta, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Tohar Media.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sari, Fransiska (2019). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasi Dan Faktor Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Bagian Produksi PT. Kubota Indonesia). Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
Sopiah. (2019). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi.
Sumarini, N. L., Kusuma, G. A., & Prayoga, M. S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Terhadao Kinerja Tenaga Harian Lepas. Jurnal EMAS, 3(6), 23-34.
Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wijono, S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana
Wiratama, R. A. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung (Skripsi, Universitas Mahasaraswati Denpasar).