PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) ACEH
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of leadership style and motivation on employee performance at the Aceh Human Resources Development Agency (BPSDM). The object of this study is leadership style and motivation on employee performance at the Aceh Human Resources Development Agency (BPSDM). The sample size for this study was 63 respondents. Data were collected through questionnaires and documentation studies. The data analysis in this study used multiple linear regression analysis, the F-test, and the t-test to simultaneously and partially determine the effect of the independent variables on the dependent variable at a 95% confidence level 0.05. The results of the partial test showed that the variables of leadership style and motivation significantly influenced employee performance at the Aceh Human Resources Development Agency (BPSDM). Furthermore, the results of the simultaneous test showed that the variables of leadership style and motivation significantly influenced employee performance at the Aceh Human Resources Development Agency (BPSDM).
Article Details
References
Adhan, M., & Prayogi, M. A. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 260–274.
Ariani, R. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karywan PT Nindya Karya Persero. Artikel Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Gunadarma
Arikunto, Suharsimi. (2019).Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Armansyah Amiruddin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No. 2.
Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.
Babullah, B. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204.
Bachtiar, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Bima Bangun Sentama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1 (1), 1-12.
Choirina, F. D. (2021). Analisis Pengaruh Praktek Knowledge Management DalamMemediasi Dukungan Information Technology Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis.Universitas Diponegoro, Indonesia.
Dewi, Sari P. (2021). Pengaruh Gaya kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam Di Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan Kota Palembang. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Fauziah, H., et al. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1 (1), 1-11.
Fenny, F. & Setyawan, A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Badan Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Jembrana. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1 (1), 1-11.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sundiman, D. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Sms Kabupaten Kotawaringin Timur). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol, 12, No, 1, 1-17.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: CAPS.
Sunyoto, Danang. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Jakarta: CAPS.
Teruna, D., & Ardiansyah, T. (2021). Model Gaya Kepemimpinan Pada Perusahaan Di Indonesia. Jurnal Teknologi Dan Manajemen, 19(1), 17-26.
Wahjosumidjo. (2021). Kepemimpinan yang efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.
Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Wiratama, H. D., Syamsir, S., & Nugroho, R. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1 (1), 1-13.