PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS MEURAXA KOTA BANDA ACEH
Main Article Content
Abstract
paraprase: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh yang berjumlah 48 orang. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 48 pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh dengan nilai thitung (2,162) > ttabel (2,014). Pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh dengan nilai thitung 7,661 ttabel 2,014. Sedangkan pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh dengan perolehan nilai Fhitung sebesar 93,702 Ftabel sebesar 3,204 dan tingkat signifikansi 0.000. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh pelatihan dan pengembangan karir. Semakin baiknya pelatihan yang diberikan dan semakin baik pengembangan karir maka semakin besar peluang bagi Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh dalam meningkatkan kinerja pegawai
Article Details
References
Ansory dan Indrasari. 2018. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Asli. Sidoarjo. Indomedia Pustaka.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta. Bina Aksara.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumberdaya Manusia, Bandung: Penerbit Erlangga.
Creswell, Jhon W. 2016. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks,
Edison, Emron., & dkk. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ferdinand Augusty, 2016. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen, Semarang: Universitas Diponegoro.
Gina, S. T. 2013. “Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Organization Citizenship Behavio”.Jurnal EMBA, VOL.1, NO.3, Juni 2013.
Ghozali, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 22-28
Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara. Jakarta.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers
Kasmawati. 2016. Pengembangan Kinerja Tenaga Kependidikan, Makassar: Alauddin University Press.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. 2016. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Meldona. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Malang Press.
Mutiara S, Panggabean. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pahlevi. 2017. Peranan Sumber Daya Manusia. Jilid kedua. Jakarta: Erlangga
Pramesti, Rizki Ayu, Sofia. A. P. Sambul, dan Wehelmina Rumawas, Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading, Vol. 9, No. 1, 2019
Purnaya, I Gusti Ketut. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Rivai, Veitzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Keenam. PT.Raja Grafindo Persada. Depok.
Sugiyono (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.