Analisis Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Pengaruh Kinerja Pegawai Bappedalitbang Kabupaten Bogor dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
Isi Artikel Utama
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan penggerak dari keseluruhan pengelolaan sebuah perusahaan
dalam mencapai tujuannya. Maka keefektifan sebuah perusahaan dalam mengelola sumber daya
manusia sangat menentukan keberhasilan perusahaan tersebut. Kondisi kinerja BAPPEDALITBANG
saat ini perlu lebih dioptimalkan kembali agar perencanaan pembangunan di Kabupaten Bogor bisa
sesuai dengan yang diharapkan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan
komitmen sebagai variabel intervening.
Penelitian dilaksanakan pada BAPPEDALITBANG dengan populasi penelitian sebanyak
113 pegawai, penentuan sampel dengan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel
sebesar 89 responden, untuk pengumpulan datanya menggunakan Teknik metode kuisioner, dan
observasi langsung. Dan untuk analisa datanya dengan menggunakan metode analisa Smart Partial
Least Square (PLS) versi 3.0, uji data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas, uji
validitas, uji hipotesis dan uji asumsi klasik.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu
terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari Kepuasan kerja terhadap kinerja
Pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari kepuasan kerja terhadap
komitment organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari budaya
organisasi terhadap komitment organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung
dari komitment organisasi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara
tidak langsung dari kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan
secara tidak langsung dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
http://jurnal.iuqibogor.ac.id/index.php/tadbiruna/index
Referensi
Dahlia Juniaty Sianipar (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Solusi Nusantara Medan. Jurnal Pancabudi Vol 1, Nomor 1.
Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management. Fourteenth Edition. England: Pearson Education Limited.
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: Cetakan Kesembilan belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jonathan Sarwono & Umi Narimawati. (2015). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Edisi 1. Yogyakarta: ANDI.
Lukman, dkk (2022). Pengaruh komitmen organisasi, Budaya Organisasai dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Makasar. Junal
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Kesebelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Oktavia Faza (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Solo Murni. Tesis Universitas Islam Indonesia.
Robbins, Stephen P., dalam Ganyang. (2018). Manajemen. Edisi Kesepuluh: Jilid 2. Jakarta: Erlangga. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk
Meningkatkan Kompetensi Kinerja dan Produktivitas Kerja.. Bandung: PT Rafika Utama.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sithi Phiti Ammuai dalam Syahyuni (2018). Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Jurnal dan Sekretari dalam Manajemen Vol. 2 No. 2
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen. Teori dan Kasus. Yogyakarta, Caps Center for Academic Publiching service.
Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Ke-26. Bandung: CV. ALFABETA.
Willy Abdillah & Jogiyanto HM. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Edisi 1. Yogyakarta: ANDI.