MANAJEMEN REKRUTMEN, SELEKSI, ORIENTASI DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN BERBASIS NILAI-NILAI ISLAM

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Aug 29, 2025
DOI: https://doi.org/10.51192/jurnalmanajemenpendidikanislam.v5i1.2060
Kata Kunci:
Human Resource Management, Recruitment, Orientation, Vocational Education Human Resource Management, Recruitment, Orientation, Vocational Education

Isi Artikel Utama

Muhammad Fendra Kari
Universitas Djuanda Bogor
Amirudin Muslim
Universitas Djuanda Bogor
Arif Irawan
Universitas Djuanda Bogor
Palah
Universitas Djuanda Bogor
Rusi Rusmiati Aliyyah
Universitas Djuanda Bogor

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji praktik manajemen sumber daya manusia di SMK Amaliah 1 Ciawi dengan fokus pada rekrutmen, seleksi, orientasi, dan penempatan tenaga pendidik dan kependidikan. Metode kualitatif digunakan melalui wawancara dengan tiga narasumber kunci: kepala sekolah, waka kurikulum, dan kepala tata usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dilakukan secara sistematis berbasis kebutuhan, dengan seleksi yang mengedepankan kompetensi profesional dan nilai keislaman. Program orientasi dilaksanakan secara berkala melalui IHT, sedangkan penempatan mempertimbangkan latar belakang pendidikan dan kebutuhan sekolah. Evaluasi kinerja dilakukan secara informal melalui rapat dan pemantauan langsung. Tantangan utama adalah keterbatasan SDM kejuruan yang sesuai. Temuan ini merekomendasikan penguatan sistem dokumentasi digital, mentoring adaptif, serta kemitraan dengan institusi pendidikan tinggi

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Kari, M. F., Muslim, A., Irawan, A., Palah, & Aliyyah, R. R. (2025). MANAJEMEN REKRUTMEN, SELEKSI, ORIENTASI DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN BERBASIS NILAI-NILAI ISLAM. TADBIRUNA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(1), 9-12. https://doi.org/10.51192/jurnalmanajemenpendidikanislam.v5i1.2060
Terbitan
Vol 5 No 1 (2025): TADBIRUNA
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

http://jurnal.iuqibogor.ac.id/index.php/tadbiruna/index

Referensi

(n.d.). SMK Amaliah 1&2 Ciawi – Tauhid Is Our Fundament. Retrieved June 20, 2025, from https://smkamaliah.sch.id/

Dwiputrianti, S. (2025). STRATEGI INOVATIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENDEKATAN TERAPAN UNTUK MASA DEPAN. Penerbit Widina.

Khalim, A, & Tamam, A. M. (2023). Islamisasi Total Quality Manajemen (TQM) Dan Manajemen Berbasis Sekolah (MBS). Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 3(3), 222-237.

Moko, W, Basuki, A, & Risanto, Y. (2021). Manajemen kinerja: Teori dan praktik. Universitas Brawijaya Press.

Nurcahyani, L. (2025). Strategi Orientasi Karyawan Baru Dalam peningkatan Produktifitas Karyawan di Samasta Jimbaran Bali by Summarecon Agung Tbk. Jurnal Manajemen, 12(3), 73-87.

Pandit, J. M, & Paul, B. (2023). Strategic human resource management in higher education. India Studies in Business and Economics.

Rivai, V. (2009). Education management: analisis teori dan praktik.

Sarnoto, A. Z, & PdI, M. (2025). Manajemen Pendidikan Islam: Integrasi Nilai Spiritual dan Inovasi Institusional. Takaza Innovatix Labs.

Utamy, R, Ahmad, S, & Eddy, S. (2020). Implementasi manajemen sumber daya manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225-236