ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA SDM

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Feb 28, 2023
DOI: https://doi.org/10.51192/tadbiruna.v2i2.453
Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Guru, Faktor Job satisfaction, Teachers, Factors

Isi Artikel Utama

Neng Wardah Ramadaniatul Millah
Universitas Djuanda Bogor
Nisa Fariha Amalia Putri
Universitas Djuanda Bogor
Sri Damayanti
Universitas Djuanda Bogor
Riswandy Hapiddin Saleh
Universitas Djuanda Bogor
Abdul Kholik
Universitas Djuanda Bogor

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kepuasan kerjapada faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi kepuasan kerja guru. Setiap jenis menjadi faktor pendukung dan penghambat yang mempengaruhi kinerja guru. Instrumen penelitian adalah wawancara, dalam pembelajaran deskiptif kualitatif.  Dari hasil yang dapat diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja guru-guru di pondok pesantren al-bunyan secara garis besar telah terpenuhi, untuk lebih jelasnya maka peneliti memaparkan hasil penelitian tersebut secara khusus sebagai berikut: Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja SDM di Pondok pesantren Al-bunyan yaitu: (1) faktor psikologis, (2) faktor sosial, (3) faktor fisik, (4) faktor financial. Faktor psikologis terdiri dari faktor yang berhubungan dengan interaksi social antara (Kepuasan Kerja SDM Pendidikan) sesama anggota organisasi, hubungan dengan direktur, atasan langsung, karyawan yang berbeda fungsi tugasnya, relawan. Faktor pendukung dan penghambat yang mempengaruhi kepuasan kerja SDM yaitu: Faktor pendukung terdiri dari: keterlibatan semua stakeholders, tersedianya tenaga, sarana prasarana, fasilitas dan pembiayaan yang cukup, adanya dukungan semua stakeholders, masyarakat, dan instansi aktif terkait, melakukan monitoring dan evaluasi secara teratur dan terjadwual. Dengan demikian hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi dunia ilmu pengetahuan dan teknologi. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan aktivitas belajar di Pondok pesantren Al-bunyan dapat dipengaruhi oleh layanan di sekolah, kesejahteraan guru, dan faktor positif dapat meningkatkan hasil belajar siswa

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Wardah Ramadaniatul Millah, N., Fariha Amalia Putri, N., Damayanti, S. ., Hapiddin Saleh, R., & Kholik, A. (2023). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA SDM. TADBIRUNA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 86-95. https://doi.org/10.51192/tadbiruna.v2i2.453
Terbitan
Vol 2 No 2 (2023): TADBIRUNA
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

http://jurnal.iuqibogor.ac.id/index.php/tadbiruna/index

Referensi

Novia Ruth Silaen, Dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusi “Presfektif, Pengembangan, Perencanaanâ€. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Priyono, Marnis. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Siduarjo: ZIFATMA PUBLISHER

Fadillah N N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. e-Journal Administrasi

Bisnis.

Farizki, M. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kariawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Siagian, H. K, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Kariwan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Arsyad, M., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2020). Effect of quality of work life andleadership on job satisfaction and performance workforce at the State University ofMedan. Asian Journal of Social Sciences and Management Studies.

Dewi Kusuma Wardani, Ika Andriyani (2017). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KEANDALAN PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KLATEN. Jurnal Akutansi.

Nur Fuad, Irvan Trang. (2017). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan saya saing terhadap kinerja organisasi (studi pada koperasi anugerah

Mega mandiri Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akutansi.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan Rachmad. (2016). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performace in Parador Hotels and Resort Indonesia. International Journal of Lawand Management, 59(6), 1337-1358.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013).organizational behavior. New York: McGraw-hill

Lulus Margiati, “Stres Kerja:LatarbetakangPenyebab dan Alternatif Pemecahannya,†Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, Th XII, No 3, Juli 1999, 71-80.

Moorhead,G& Griffin, R. W. (2010) PERILAKU ORGANISASI Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Javed, M., Balouch, R., & Hassan, F. (2014).Determinants of job satisfaction and its impact on employee performance and turnover intentions.Journal of Learning & Development, 4(2), 120-140.

Sudiarditha, I. K. R., Waspodo, A., & Triani, N. A. (2016).Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada direktorat umum lembaga pelayanan publik televisi republik Indonesia.Jurnal Manajemen. 20(2), 278-292